Eure besten Monteure sind nicht auf LinkedIn.
Der Fachkräftemangel im Handwerk hat einen kritischen Punkt erreicht: über 226.000 offene Stellen, in manchen Gewerken bleibt jede dritte unbesetzt. Und alle kämpfen auf demselben Feld — Instagram, Facebook, Jobportale.
Genau da wird es eng: Wer eine Stellenanzeige schaltet, konkurriert mit hundert anderen um dieselben wenigen aktiv Suchenden. Der eigentliche Schatz sind die, die nicht suchen — der Monteur, der zufrieden im Job ist, aber für das richtige Angebot wechseln würde. Nur: Der scrollt nicht durch Jobbörsen. Den erreicht ihr nur da, wo er wirklich ist.Quelle: Handwerkszählung / zeit.de 2024/2025
Der Handwerker, Monteur, Fahrer begegnet eurer Botschaft im echten Alltag: der Coffee-to-go an der Tankstelle, die Bäckertüte auf dem Weg zur Baustelle, der Bierdeckel nach Feierabend. Kein LinkedIn, kein Skip-Button — euer Angebot dort, wo die Zielgruppe ohnehin zugreift.
Wir platzieren gezielt in eurem Einzugsgebiet, rund um Gewerbegebiete, Baumärkte, Tankstellen und Lokale. Ihr erreicht die Leute, die bei euch anfangen könnten — nicht das halbe Land.
Vom Morgenkaffee bis zum Feierabendbier: Jedes Medium trifft einen anderen Moment. Kein Ad-Blocker, kein Wegwischen. Ein Cup wird 6–8× wahrgenommen, ein Bierdeckel liegt den ganzen Abend auf dem Tisch. Haptische Präsenz, die digitale Anzeigen nie haben.
Azubis zu finden ist noch schwerer als Fachkräfte — die Generation Z entscheidet sich früh und informiert sich anders. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie kaum. Wir bringen eure Ausbildungsplätze dorthin, wo junge Leute wirklich sind.
Für Schöler Fördertechnik haben wir eine Azubi-Kampagne direkt an Schulen ausgespielt — Ansprache genau da, wo die künftigen Azubis jeden Tag hingehen. Nachwuchs gewinnt man nicht im Jobportal, sondern im Alltag.
Je nachdem, welche Zielgruppe ihr erreichen wollt und in welchem Moment ihres Tages, passt ein anderes Medium — oder eine Kombination.
Der Morgenkaffee an Tankstelle & Baumarkt. Erreicht Monteure und Fahrer vor Schichtbeginn.
Coffee Cup Werbung →Der Frühstückskauf. Trifft Handwerker und Bauarbeiter auf dem Weg zur Baustelle.
Bäckertüten Werbung →Der Feierabend. Landet zu Hause — Zeit für eure Arbeitgeber-Botschaft.
Pizzaschachtel Werbung →Die Kneipe nach Feierabend. 2,5 Stunden liegt euer Angebot auf dem Tisch — ideal für jüngere Zielgruppen und Azubis.
Bierdeckel Werbung →Der Coffee Cup ist unser Flaggschiff — die anderen Medien öffnen gezielt weitere Momente im Tag eurer Zielgruppe.
Vom großen Namen bis zum regionalen Handwerksbetrieb — quer durch Branchen setzen Arbeitgeber auf haptische Personalgewinnung.
Handwerk, Bau & Haustechnik: Reuko · RSI Protect · WIBAU Haustechnik · Ernst Höbel · Sprint · URSA Deutschland · Hölscher Wasserbau · Umwelttechnik und Wasserbau · Papenburg
Logistik & Industrie: DHL Hub Leipzig · Cotac · BVS · Presspart
Azubi-Recruiting: Schöler Fördertechnik
Wie TakeAway-Recruiting grundsätzlich funktioniert — für jede Branche — zeigt unsere Übersicht zur Recruiting-Werbung.
Zur Recruiting-Werbung →Über den Alltag: Tankstellen, Bäckereien, Baumarkt-Cafés, Kneipen. Genau die Orte, an denen gewerbliche Fachkräfte täglich sind — nicht die Jobportale, die sie meiden.
Handwerk, Bau, Haustechnik (SHK/Elektro/Klima), Logistik, Industrie und Ausbildungsbetriebe — überall, wo die Zielgruppe schwer digital erreichbar ist.
Ja, besonders gut. Junge Leute erreicht man über den Alltag und gezielt nahe Schulen — wie in unserer Azubi-Kampagne für Schöler Fördertechnik.
Die Preise richten sich nach Auflage und Standortzahl. Eine transparente Übersicht findet ihr auf unserer Preisseite.
Jeder Cup trägt einen standortgenauen QR-Code, jeder Scan ist live im Dashboard sichtbar. Wir garantieren Reichweite und Aufmerksamkeit — realistische Scan-Raten liegen erfahrungsgemäß bei 0,5–2%. Bewerbungszahlen hängen von vielen Faktoren ab und sagen wir bewusst nicht zu.
Kostenlose Erstberatung. Innerhalb von 24 Stunden zurück. Kein Verkaufsdruck.